Die EDAG Engineering GmbH wurde als Top Arbeitgeber für ihr ausgezeichnetes Personalmanagement am 13.2.2018 in Düsseldorf prämiert. Zum elften Mal in Folge bestätigt die unabhängige Untersuchung des „Top Employers Institute“ dem Wiesbadener Entwicklungsdienstleister herausragende Arbeitsbedingungen und honoriert die Mitarbeiterorientierung. EDAG wurde auch in diesem Jahr wieder mit dem 1. Platz in der Kategorie „Ingenieure“ ausgezeichnet.
„Ein hervorragendes Ergebnis, über das wir uns sehr freuen. Eine wiederholte Bestätigung unserer Qualität als Arbeitgeber, in die wir nachhaltig investieren. Unser Personalmanagement ist eine entscheidende Größe unserer Attraktivität für Ingenieurstalente“, betont Harald Poeschke, COO der EDAG.
Die Unternehmen unterliegen einem einheitlichen Validierungsprozess. Talentstrategie, Ausbildung, Training, Entwicklung und Unternehmenskultur werden beurteilt.
„Diese objektive Beurteilung ist für uns sehr wertvoll. Mit dem Ausbau vielfältiger Weiterbildungsprogramme und zahlreicher Mitarbeiterangebote, die auf unsere Ziel-gruppen abgestimmt sind, verbessern wir uns stetig. Dabei unterscheiden wir uns deut-lich von anderen Mitbewerbern. Neben anderen Themen stehen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Förderung von Frauen im Fokus“, erläutert Birthe Kristin Kuhlenbeck, Leiterin Recruiting und Ausbildung.
Die EDAG Gruppe setzt weiter auf Wachstum und sucht dafür die besten Mitarbeiter – insbesondere für die automobilen Zukunftsthemen im Bereich Elektrik/Elektronik, Digitalisierung, alternative Antriebe oder für die Software/App-Entwicklung.
Als Entwicklungspartner für komplette Fahrzeuge und Produktionsanlagen bietet EDAG Ingenieurinnen und Ingenieuren eine Vielfalt an Perspektiven für ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Die Kombination aus zahlreichen renommierten Kunden und internationalen Standorten macht EDAG für Einsteiger und Berufserfahrene gleichermaßen zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in der Automobilbranche.
Über EDAG
EDAG ist ein unabhängiger Ingenieurdienstleister für die globale Automobilindustrie. Das Unternehmen bedient füh-rende nationale und internationale Fahrzeughersteller sowie technologisch anspruchsvolle Automobilzulieferer mit einem globalen Netzwerk von rund 60 Standorten in bedeutenden Automobilzentren auf der ganzen Welt.
EDAG bietet komplementäre Ingenieurdienstleistungen in den Segmenten Vehicle Engineering
(Fahrzeugentwicklung), Electrics/Electronics (Elektrik/Elektronik) und Production Solutions (Produktionslösungen). Diese umfassende Kompetenz erlaubt es EDAG, ihre Kunden von der ursprünglichen Idee zum Design über die Produktentwicklung und den Prototypenbau bis hin zu schlüsselfertigen Produktionssystemen zu unterstützen. Zu-dem betreibt das Unternehmen als Technologie- und Innovationsführer Kompetenzzentren für wegweisende Zu-kunftstechnologien der Automobilbranche: Leichtbau, Elektro-mobilität, Car-IT, integrale Sicherheit sowie neue Pro-duktionstechnologien.
Das Unternehmen erwirtschaftete bis zum 3. Quartal 2017 einen Umsatz von 530 Millionen Euro (Stand 30.9.2017) und ein bereinigtes EBIT von 25,4 Millionen Euro (Stand 30.9.2017). Zum Ende des 3. Quartals 2017 beschäftigte EDAG 8.312 Mitarbeiter (einschließlich Auszubildenden) in 19 Ländern.
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Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme:
Christoph Horvath
Pressesprecher der EDAG
Telefon: +49 (0) 661- 6000 570
Mobil : +49 (0) 171- 8765 310
Mail: Christoph.horvath@edag.de
Hauptsitz
EDAG Engineering GmbH
Kreuzberger Ring 40
65205 Wiesbaden
www.edag.de
Über das Top Employers Institute
Das Top Employers Institute zertifiziert weltweit Arbeitgeber, die exzellente Bedingungen für ihre Mitarbeiter bereitstel-len und so dafür Sorge tragen, dass diese sich stetig weiterentwickeln – sowohl beruflich als auch persönlich. Das vormals unter dem Namen CRF Institute bekannte Zertifizierungsunternehmen zeichnet bereits seit 1991 weltweit Top Arbeitgeber
Methodik
Die Methodologie aller Top Employers Zertifizierungsprogramme ist objektiv und faktenbasiert. 1. Verantwortliche der Unternehmen füllen den von führenden internationalen HR-Experten entwickelten Top Emplo-yers HR Best Practices Fragenkatalog innerhalb einer sicheren Online-Umgebung aus. Dieser umfasst bis zu 585 Einzelkriterien der Personalarbeit, wobei je nach Kriterium auch erfasst werden kann, in welchem Maß die Angebote innerhalb unternehmenseigener Richtlinien verankert sind und wie die Nutzung und der Erfolg der Angebote erfasst und ausgewertet werden.
2. Im Anschluss an die Übermittlung des vollständig ausgefüllten und mit Belegen untermauerten Top Employers HR Best Practices Fragenkatalog führt das Top Employers Institute eine Vielzahl fest definierter Validierungs- sowie Auditierungsstufen durch. In Teilen geschieht dies vor Ort. Bestimmte Stufen werden durch eine externe Wirt-schaftsprüfungsgesellschaft durchgeführt.
Die Listen aller aktuell zertifizierten Top Arbeitgeber sind online abrufbar unter:
http://www.top-employers.com